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Dans les entreprises, il y a souvent des problèmes qui doivent être traités avec la plus grande délicatesse. Il est donc judicieux de suivre une formation qui n’est pas très longue puisqu’une seule journée semble suffisante. Il est donc possible d’avoir une infrastructure pour être un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes pour CSE. Cela permet d’avoir les informations nécessaires pour appréhender les réalités du terrain, vous saurez ainsi comment intervenir.
Des objectifs pédagogiques précis
Si vous souhaitez suivre cette formation, vous devez forcément vous attarder sur les objectifs pour être certain qu’elle correspond à toutes vos attentes. Elle vous permet de mieux connaître la mission du CSE ainsi que les obligations, voire les interdictions qui sont sanctionnées par la jurisprudence. Il est important de se familiariser avec cet univers puisqu’il est nécessaire d’agir en conséquence en adoptant les bons gestes, les bonnes paroles et il faudra également envisager une procédure. Grâce à cette formation, il est possible de devenir un meilleur acteur de la prévention puisque les salariés doivent évoluer dans les meilleures conditions pour travailler. Le programme est également assez intense puisque vous devrez établir un profil des harceleurs par exemple.
Les actions à envisager en fonction des situations
Il n’est pas seulement nécessaire de se familiariser avec toutes les situations, car il faut également connaître les actions à mener que ce soit pour la prévention ou la sanction. Il est possible d’envisager la médiation, de définir une procédure spécifique et un process, des entretiens pourront être proposés avec les acteurs que ce soit ceux à l’origine du harcèlement, les victimes, les témoins… Le public visé par cette formation est relativement simple puisqu’il s’agit des membres du Comité Économique et Social, ils sont habilités à intervenir dans une telle situation. Il est important de préciser qu’il n’y a pas de pré-requis pour cette formation.